2024年4月17日，長江通信、電信一所、迪愛斯召開干部會議，宣布公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整情況。集團黨委書記、董事長魯國慶，集團黨委副書記戈俊，集團人力資源部主任華曉東，及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部參加此次會議。   

集團黨委副書記戈俊宣讀干部任免文件，邱祥平任長江通信黨委書記；雷霆和巴繼東任長江通信及電信一所黨委副書記以及相關(guān)人員的任命與提名。

會上，趙九泉、林永生、巴繼東先后表態(tài)發(fā)言，對組織的安排和領(lǐng)導(dǎo)的信任表示感謝，并表達對履職新崗位的信心與決心。邱祥平代表新長通的領(lǐng)導(dǎo)班子，從“講政治、講學(xué)習(xí)、講團結(jié)、講擔(dān)當(dāng)、講廉潔” 五個方面作了表態(tài)發(fā)言，全體干部將把握新長通的發(fā)展機遇，進一步提高政治站位，繼續(xù)發(fā)揚“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的鐵軍精神，聚力協(xié)同，以高質(zhì)量的經(jīng)營業(yè)績回報集團、回報全體股東，回報全體員工。

最后，集團黨委書記、董事長魯國慶發(fā)表講話。魯國慶強調(diào)，此次會議的主要目的是統(tǒng)一思想、凝聚共識、團結(jié)協(xié)作、真抓實干，要求新班子以更加強烈的責(zé)任心使命感，更加堅定的信心決心，更加扎實的工作作風(fēng)，推動公司從形式上的“合”向?qū)嵸|(zhì)性的“融”轉(zhuǎn)變，努力開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。

魯國慶表示，全體干部要提高站位，深刻認(rèn)識長江通信與迪愛斯資產(chǎn)重組的重大意義，同時要用心領(lǐng)會集團對新領(lǐng)導(dǎo)班子安排的考量，全面實施一體化管理新模式，不斷提升整體合力，努力實現(xiàn)協(xié)同共進，切實達到“1+1>2”的效果。

最后，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展，魯國慶提出了七點要求：一是要加強班子建設(shè)，一把手要以身作則、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，其他班子成員各司其職、團結(jié)協(xié)作，使班子真正思想上合心，行動上合力，工作上合拍；二是要千方百計兌現(xiàn)業(yè)績承諾，業(yè)績承諾是必須實現(xiàn)、必須完成的底線，公司上下要凝聚共識，不講條件、不折不扣地完成好；三是要抓好募投項目實施，要加強核心優(yōu)勢技術(shù)升級、加強營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加快新技術(shù)研發(fā)等，提升可持續(xù)發(fā)展能力；四是要加強協(xié)同合作，通過積極參與各平臺科技計劃、請進來和走出去雙向聯(lián)動、加強產(chǎn)業(yè)鏈互惠共生等，強化內(nèi)、外部合作；五是要加強內(nèi)部管理，持續(xù)推進一體化管理，以“融合發(fā)展”為目標(biāo)，深化市場融合、研發(fā)融合與管理融合等；六是要加強企業(yè)文化建設(shè)，通過采取靈活有效的方法向全體員工宣貫企業(yè)文化，推動文化價值理念入腦入心入行，以優(yōu)秀企業(yè)文化營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍；七是要廉潔自律，干部自身要遵紀(jì)守法，以全黨開展紀(jì)律教育為契機，做好表率，同時堅持“一崗雙責(zé)”，牢守底線。

此次會議是長江通信、電信一所、迪愛斯首次召開的全體干部會議，是新長通重組融合歷程中的重要里程碑。會議最后，魯國慶表達了對公司未來發(fā)展充滿信心，相信在公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，在全體干部職工的努力拼搏下，新的長江通信、電信一所、迪愛斯，在做強、做優(yōu)、做大的征程上，一定會勇開新篇章，再創(chuàng)新輝煌！